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La perte d’un employé clé cause toujours un double problème à une entreprise : il ne fera plus profiter l’entreprise de son apport professionnel et il y aura un coût non négligeable pour le remplacer. Contactez-nous! Nous avons une solution fiscalement efficace pour l’aspect financier de la perte d’une personne clé.
Assurance vieAssurance invaliditéAssurance maladies graves
Il est important d’assurer les clauses de rachat de parts stipulées dans votre convention entre actionnaires. Par exemple, comment ferez-vous pour racheter ce partenaire devenu invalide à vie? La croissance de la valeur de l’entreprise depuis sa création vous forcera à emprunter ou ralentir le développement pour racheter cet actionnaire. Une assurance rachat de part couvrira cette dépense. Les primes sont déductibles, parlez-en à votre conseiller.
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SFSM a mis en place un programme de bénéfices marginaux qui protègent les revenus de ses employés cadres en cas d’invalidité ou de maladies graves, laisse un montant forfaitaire attrayant à ses héritiers grâce à une assurance vie. Finalement l’entreprise offre un plan de retraite fiscalement avantageux pour tous. Vous aurez l’esprit en paix en travaillant chez nous.
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La perte d’un partenaire d’affaires pour une courte ou longue période de temps et même son décès entraîne des pertes financières et d’efficacité importantes. Une assurance vie et/ou une assurance invalidité-maladie grave au profit de l’entreprise sont des solutions efficaces et fiscalement avantageuses. Il existe des méthodes fiscalement efficaces pour l’entreprise de préparer la retraite d’un actionnaire. Communiquez avec nous pour en discuter.
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